Ministère de la Culture

La vie culturelle est un droit fondamental de tout citoyen. Le pays se doit de garantir activement un accès et une proximité de la culture sans distinction d'identité, d'âge, de sexe, de lieu, d'origine ethnique ou de handicap physique ou mental. Taiwan est une société multiculturelle. Au niveau de la culture, la reconnaissance des différences culturelles des divers groupes permet aux différentes origines ethniques de se connaître et de comprendre leurs différences. Apprendre à apprécier les différences de ces cultures permet d'éviter toute forme de discrimination et de préjugés. Au niveau du partage des ressources, il faut rechercher l'efficacité et l'égalité pour que tout individu juisse de la même égalité des chances et pour éviter le gaspillage des ressources lié aux doublons.

A. Origine

Pour correspondre au développement ethnique et social diversifié, le ministère s'engage depuis longtemps dans la promotion d'une politique d'équité culturelle. A travers toutes sortes de projets, il tente de diminuer le fossé culturel pour atteindre le véritable sens de l'équité.

B. Objectif

Les questions d'équité culturelle visent principalement à encourager l'égalité d'accès et la proximité à la culture pour les différents groupes ethniques et des différents artefacts, la formation de la population aux arts et à la littérature dans l'objectif d'encourager une participation égale aux activités culturelles tout en s'efforçant de combler le fossé culturel.

C. Stratégie

Pour correspondre au développement ethnique et social diversifié, le ministère s'engage depuis longtemps dans le soutien, la promotion et la recherche des arts du spectacle, et assiste les collectivités locales à sélectionner et récompenser les troupes d'arts du spectacle pour montrer les caractéristiques de la diversité culturelle de Taiwan.

D. Contenu de la mise en œuvre

1. Réaliser des projets de subvention aux groupes civils et aux collectivités locales, encourager les différents secteurs à participer aux activités favorisant l'équité et la diversité culturelle.
2. Promouvoir un programme d'équité visant à faire évoluer le ministère et tous les bureaux affiliés.
3. Mener des enquêtes et recherches pour conseiller et développer une politique d'équité et de diversité culturelle.

E. Mise en œuvre concrète

1. Promouvoir la « conférence de promotion de l'équité culturelle »
Pour l'intégration des ressources relatives du ministère, une « conférence de promotion de l'équité culturelle » est organisée depuis 2017. Cette conférence a pour but d'aider le ministère à intégrer les ressources sur l'équité culturelle, d'assiter le ministère et les organismes connexes à promouvoir, surveiller et mettre en œuvre la politique d'équité culturelle, afin de réaliser progressivement cette dernière. La conférence a mis en place six groupes ad hoc : le groupe des installations culturelles, celui des spectacles artistiques et littéraires, celui de la promotion de l'édition et de lecture, le groupe de la promotion des films, de la télévision et de musique, celui du service informatique et le groupe d'étude des règlementations. Cette répartition des tâches vise à réaliser concrètement les objectifs de cette politique.

2. Promouvoir les projets relatifs à la « caractérisation de l'équité culturelle »
En fonction des caractéristiques du développement propres à chaque lieu et pour répondre aux différents besoins des objets et des groupes (tels que le handicap physique et mental, l'identité sexuelle, la jeunesse, les nouveaux résidents, les populations autochtones, etc.) en matière d'accès et de proximité, le ministère organisera des activités et des mesures relatives dans l'objectif de combler le fossé de la participation culturelle et d'atteindre l'équité.

3. Subventionner les groupes civils et collectivités locales pour organiser des activités culturelles relatives à l'équité culturelle
Réviser « les principes clés de la subvention pour l'équité culturelle » afin d'élargir les sujets subventionnés (qui devront inclure les femmes, les personnes handicapées, les résidents ruraux défavorisés, les personnes âgées, les jeunes, les nouveaux résidents, les peuples autochtones, les Hakka, etc.) et intégrer le concept de diversité culturelle pour que ces principes soient complets. Grâce à ses investissements, le ministère encourage davantage de groupes civils et collectivités locales intéressés dans la promotion de l'équité et de la diversité culturelle à postuler à la subvention et s'engager dans cette tâche culturelle. Ils pourront servir de modèle aux autres collectivités locales pour faire face aux caractéristiques de la diversité culturelle de Taiwan et leur emboîter le pas afin de réaliser l'objectif de mise en oeuvre de ces politiques.

4. Promouvoir continuellement « les installations de services conviviaux des lieux culturels de qualité »
Superviser continuellement le ministère et les sites culturels relatifs pour examiner et améliorer les lacunes des installations logicielles et matérielles, améliorer progressivement les services logiciels et matériels des espaces culturels connexes du ministère et des sites artistiques pour qu'ils correspondent aux règlementations de l'équité culturelle et que cela facilite le service convivial en fonction des besoins des différents spectateurs lors de l'organisation d'activités culturelles.

F. Développement futur

La diversité culturelle est le patrimoine culturel immatériel le plus précieux de la société taiwanaise. Le développement futur mettra l'accent sur le dynamisme de davantage de groupes ethniques pour une prospérité commune, le partage et la participation culturelle, la mise en place de critères de mesure de l'équité culturelle, et les efforts pour combler toutes sortes de différences. Tout cela permettra d'atteindre l'objectif de développement de l'équité et de la diversité culturelle.