La vida cultural es un derecho básico de los ciudadanos. El Estado debe asegurar activamente el "acceso a la cultura" de los ciudadanos, sin que la identidad, la edad, el sexo, la región, la etnia o los desórdenes físicos o mentales supongan un razón para crear diferencias. La taiwanesa es una sociedad multicultural y antigua.
En el ámbito de la cultura, reconoce las diferencias culturales entre etnias, lo que hace que cada una de ellas conozca y entienda mutuamente estas diferencias para evitar toda forma de discriminación y prejuicio. Por otra parte, en términos de asignación de recursos, se debe buscar la eficiencia y la igualdad para que todos tengan las mismas oportunidades y también evitar que los recursos no se superpongan y se pierda eficiencia.
I. Orígenes
Para adaptarse al desarrollo de una sociedad diversa y los grupos étnicos, el ministerio lleva mucho tiempo comprometido en la promoción de una política de igualdad cultural. Mediante varios tipos de planes, ponemos coto a la brecha cultural para conseguir una verdadera igualdad de derechos.
II. Objetivos
La promoción de actividades de igualdad cultural consiste principalmente en impulsar el derecho de acceso cultural en pie de igualdad de todos los grupos étnicos y de diferentes sujetos, y cultivar una población artística y culta, con el objetivo de que pueda participar en eventos culturales mediante la promoción de la igualdad para reducir la brecha cultural.
III. Estrategia
Para avanzar en el desarrollo de una sociedad y grupos étnicos diversos, el ministerio está comprometido a largo plazo con el cultivo, promoción e investigación de las artes escénicas, y asesora a los gobiernos locales para que recluten y premien a grupos artísticos que muestren la originalidad y diversidad de la cultura taiwanesa.
IV. Implementación de contenidos
(I) Implementación de subsidios a compañías y planes de gobiernos locales, para estimular a todos los sectores en la participación de eventos culturales igualitarios y diversos.
(II) Promoción de planes de igualdad y cordialidad para actualizar gradualmente este ministerio y todos sus departamentos.
(III) Medir e investigar el desarrollo y consejo de políticas de diversidad e igualdad cultural.
V. Pasos específicos de implementación
(I) "Boletín de promoción de la igualdad cultural"
Para integrar los distintos recursos del ministerio, se creó en el año 2017 el "Boletín de promoción de la igualdad cultural". El objetivo de esta publicación es ayudar a la integración de recursos de igualdad cultural del ministerio, ayudar al propio ministerio y sus agencias dependientes a promover, supervisar y ejecutar políticas de igualdad cultural con miras a que pueda hacerla realidad gradualmente.
Este boletín establece seis equipos especializados: instalaciones culturales, espectáculos, promoción de lectura y publicaciones, promoción audiovisual, servicios de telecomunicaciones y supervisión legal. Mediante esta división de actividades se implementan específicamente cada una de los objetivos de esta política.
(II) Planes relacionados con la "Especificación de la igualdad y la cordialidad"
De acuerdo con las características específicas del desarrollo de propio de cada departamento y para dar respuesta al acceso de varios objetivos y grupos (como discapacitados físicos y psicológicos, minorías sexuales, adolescentes, inmigrantes y aborígenes, etc.) se planifican o llevan a cabo diferentes eventos para poner coto a la brecha en la participación cultural y alcanzar el objetivo de la igualdad y la cordialidad.
(III) Ayudas a la organización de eventos culturales relacionados con la "igualdad cultural" para compañías privadas y gobiernos locales
La reforma de las "Claves para el apoyo a los trabajos de igualdad cultural" ha expandido las ayudas a madres, discapacitados físicos y psicológicos, residentes rurales con bajos recursos, población infantil y de la tercera edad, inmigrantes, aborígenes, Hakka, etc., e incluye el concepto de diversidad cultural y su preparación completa.
Mediante la inyección de fondos del ministerio, se puede animar a que compañías privadas y gobiernos locales con interés en la promoción de la igualdad y diversidad cultural, soliciten y contribuyan a este tipo de trabajos culturales.
Estos pueden servir como modelos para que otros gobiernos locales presten atención a la especificidad de la diversidad cultural taiwanesa y sigan su ejemplo, alcanzando así los objetivos de implementación de esta política.
(IV) Promoción continua de la "Optimización de medidas de servicio positivo para locales culturales"
Continuar supervisando la revisión y mejora de infraestructuras existentes de hardware y software insuficientes del ministerio y sus locales culturales dependientes, para mejorar gradualmente los servicios de hardware y software proporcionados por el ministerio y sus espacios culturales y locales artísticos dependientes en línea con reglamentos igualitarios y positivos; todo ello para que cuando se celebren todo tipo de eventos culturales se pueda ofrecer un servicio positivo a audiencias con diferentes necesidades.
VI. Desarrollo a futuro
La diversidad cultural es el activo cultural inmaterial más valioso de la sociedad taiwanesa. Las claves del desarrollo futuro deben centrarse en lo siguiente: vivificar a más grupos étnicos para lograr una prosperidad común y alcanzar una participación cultural compartida, establecer indicadores de medición de igualdad cultural, esforzarse por subsanar todo tipo de diferencias. El objetivo último es alcanzar un desarrollo equilibrado de la diversidad cultural.